行政部门董事长的工资属于什么性质？

首先，我们来明确一下相关概念。行政部门一般是指政府等公共管理机构的职能部门，在行政部门中通常不会有“董事长”这样的职务设置，董事长一般是公司等企业组织中的职务。如果这里所说的行政部门是存在一些特殊的政企合作项目或者具有企业性质的附属机构中的董事长。从法律角度来看，其工资性质通常属于劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了劳动者获取工资报酬的合法性和受保护性。对于行政部门附属企业性质机构中的董事长来说，其付出管理等劳动，就有权按照约定获取相应的工资。工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。其工资的发放和标准应该按照双方签订的劳动合同或者相关协议来执行。同时，也要符合国家关于工资支付的相关法律法规要求。如果工资支付出现问题，比如拖欠、克扣等情况，董事长可以依据《劳动合同法》等相关法律来维护自己的合法权益。比如可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决纠纷。总之，行政部门附属企业性质机构中董事长的工资属于劳动报酬范畴，受到法律的严格保护。