工伤赔偿是按照基本工资还是实际工资计算？

工伤赔偿的计算基数究竟是基本工资还是实际工资，这需要根据具体的赔偿项目来确定。

首先，我们来解释一下基本工资和实际工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而实际工资是劳动者在正常工作情况下实际获得的全部工资收入，除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等。

在停工留薪期内，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指实际工资。也就是说，在停工留薪期间，员工可以拿到自己平时正常工作时的实际工资收入，这样能保障员工在受伤治疗期间生活水平不会大幅下降。

对于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，它是按照本人工资来计算的。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果用人单位是按照员工的实际工资进行社保缴费，那么这个缴费工资和实际工资是一致的；但如果用人单位没有按照实际工资足额缴纳社保，那么计算出来的一次性伤残补助金可能会低于按照实际工资计算的数额，这种情况下，员工可以要求用人单位补足差额。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的规定有所差异，但大部分地区也是会考虑员工的实际工资水平或者当地的工资标准来确定具体的赔偿金额。

综上所述，工伤赔偿的计算不能简单地说是按照基本工资还是实际工资，要根据不同的赔偿项目，结合相关法律规定和当地政策来综合确定。如果遇到用人单位计算赔偿金额不合理的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。