停工留薪期工伤怎么赔偿？
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在停工留薪期内，工伤赔偿是有明确规定的，下面为您详细介绍。 首先，我们来了解一下停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。这意味着在这段时间里，您原本能拿到手的工资、奖金、福利等都不会减少，单位要按月支付给您。这一规定依据的是《工伤保险条例》第三十三条，该条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 除了工资福利待遇不变之外，在停工留薪期内，工伤职工的护理问题也有相应规定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么就需要承担相应的护理费用。 关于工伤医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。 如果工伤职工在停工留薪期后被评定了伤残等级，根据不同的伤残等级，还可以享受不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这些赔偿标准都在《工伤保险条例》中有明确规定。 总之，在停工留薪期内，工伤职工的合法权益是受到法律充分保护的。如果遇到单位不按照规定支付赔偿等情况，工伤职工可以通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等来维护自己的权益。
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