工伤无法确定待遇该怎么赔偿？

在工伤无法确定待遇的情况下，赔偿问题需要遵循一定的法律程序和规定来解决。

首先，我们要明白什么是工伤待遇。工伤待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的医疗救治和经济补偿等待遇。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当工伤认定完成后，如果对工伤待遇的具体标准无法确定，比如伤残等级不明导致一次性伤残补助金等待遇无法明确。这时，需要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在确定了劳动能力鉴定等级后，就可以依据《工伤保险条例》规定的相应标准来确定工伤待遇赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

所以，在工伤无法确定待遇时，先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后按照法律规定的标准来确定赔偿。如果在这个过程中遇到问题，职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。