工伤赔偿需要第三方协议书吗，这样做合法吗？

在工伤赔偿的问题上，是否需要第三方协议书以及这种做法是否合法，需要分情况来看。

首先来解释一下工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列赔偿。

关于第三方协议书，如果是在一些涉及第三方侵权导致的工伤情形下，比如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这里的第三方就是交通事故的责任方。在这种情况下，为了明确各方的权利和义务，可能会签订第三方协议书。从法律角度来说，签订这样的协议书本身是合法的。比如《中华人民共和国民法典》中规定，依法成立的合同，受法律保护。这种协议书可以明确第三方的赔偿责任以及赔偿的具体内容，避免后续产生纠纷。

然而，如果是用人单位要求劳动者签订不合理的第三方协议书作为工伤赔偿的前提条件，比如协议书的内容严重损害劳动者的合法权益，排除劳动者应享有的法定工伤赔偿权利，那么这样的协议书可能是不合法的。因为《工伤保险条例》赋予了劳动者获得工伤赔偿的法定权利，用人单位不能通过不合理的协议来规避自己的责任。如果遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

所以，工伤赔偿不一定需要第三方协议书，而签订第三方协议书是否合法，关键在于协议书的内容是否符合法律规定以及是否是各方真实意思的表示。