工伤赔偿需要什么材料，怎么走流程？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，获得的相应经济补偿。要申请工伤赔偿，首先需要了解所需材料和具体流程。

在材料方面，根据《工伤保险条例》及相关规定，通常需要以下几种。一是工伤认定申请表，这是启动工伤认定程序的基本文件，里面要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料是为了证明你和单位之间存在雇佣关系，是认定工伤的前提。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用于确定你的受伤情况和程度。此外，可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言等，具体要求可以咨询当地的社保部门。

关于工伤赔偿的流程，第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是根据鉴定结果进行赔偿。根据不同的伤残等级，职工可以享受不同的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目和标准都有明确的法律规定，职工可以按照规定向用人单位或者工伤保险基金申请相应的赔偿。如果用人单位与工伤职工就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。