工伤赔偿标准是怎样的？

工伤赔偿标准是指劳动者因工受伤或患职业病后，依照法律规定所能获得的经济补偿标准。下面从多个方面为你详细介绍。首先是医疗费用。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这些费用从工伤保险基金支付。例如，你在治疗工伤时使用的符合上述目录和标准的药品、检查等费用，都可以由工伤保险基金承担。停工留薪期工资也有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费方面，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。从一级到十级伤残，标准为27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴针对一至四级伤残和五、六级伤残且难以安排工作的情况。一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤赔偿标准是一个较为复杂的体系，涉及多个方面和不同的计算方式。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士或相关部门，以确保自身合法权益得到保障。