工伤赔偿工资该怎么分配？

工伤赔偿工资的分配需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白工伤赔偿包含了多个项目，不同项目的分配方式也不一样。

对于一次性伤残补助金，它是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿，这部分费用是给予工伤职工本人的，归职工个人所有。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；被鉴定为十级伤残的，标准为7个月的本人工资。这明确了一次性伤残补助金是直接补偿给工伤职工本人的。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金主要用于工伤职工后续的医疗保障，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。一般来说，这两项补助金在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。同样依据《工伤保险条例》相关规定，不同伤残等级对应的标准不同。它们也是主要归工伤职工本人支配。

在停工留薪期内的工资福利待遇，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资是用于保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活，自然也是归工伤职工本人。

如果工伤职工不幸因工伤死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于办理死者的丧葬事宜；供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则由职工的近亲属协商分配。《工伤保险条例》第三十九条对此有详细规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。