工伤脚粉碎骨折如何赔偿？

当遭遇工伤脚粉碎骨折的情况，赔偿一般会按照以下步骤和依据进行。

首先，要进行工伤认定。这是获得赔偿的基础，简单来说，就是要确定你所受的伤是在工作过程中因为工作原因导致的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。脚粉碎骨折后，需要确定伤残等级，这将直接影响赔偿数额。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

关于赔偿项目和标准，不同的伤残等级赔偿不同。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。