工伤十级社保局赔付流程是怎样的？

首先，咱们来了解一下工伤十级的含义。工伤十级是劳动能力鉴定中对工伤严重程度的一个分级，意味着劳动者因工伤导致了一定程度的劳动能力受损。

当职工被认定为工伤十级后，向社保局申请赔付一般有以下流程。第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。根据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第三步是提交赔付申请。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，用人单位或工伤职工需准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等，向当地社保局提交工伤赔付申请。

第四步是审核与赔付。社保局收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，会按照规定进行赔付。一般来说，工伤十级的赔付项目包括一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。