工伤误工费赔偿标准是怎样的？

在法律领域中，工伤误工费其实准确来说是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月能拿到手的工资、奖金、福利等全部收入。也就是说，单位应该按照你受伤前的收入水平，每月按时给你发放工资，不能因为你受伤不能工作就少发或者不发。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，小李在一家工厂工作，每月工资是5000元，另外还有绩效奖金平均每月1000元，那么他的月工资福利待遇就是6000元。如果小李在工作中受伤，需要停工留薪，那么在停工留薪期内，工厂就应该每月给他发放6000元工资。

需要注意的是，对于工资的计算方式，不同的工作性质可能有所不同。如果是有固定工资的职工，就按照受伤前正常出勤时的工资来计算；如果是工资不固定的职工，比如销售人员，可能会根据过去一段时间的平均工资来确定。此外，各地可能会根据当地的实际情况，对工伤停工留薪期工资的计算和支付有一些具体的规定和实施细则。所以，在遇到具体问题时，除了参考《工伤保险条例》，还需要关注当地的相关规定。