腰脱工伤可以休息几个月？

在法律上，因腰脱被认定为工伤后能休息的时间，主要由停工留薪期来确定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于腰脱工伤具体的停工留薪期时长，要结合工伤职工的伤情实际情况来判断。通常会参考医疗机构出具的诊断证明、休假建议等。比如，如果腰脱情况较轻，可能经过一段时间保守治疗，停工留薪期就会相对短一些；但要是腰脱严重，需要手术治疗且术后恢复时间长，那么停工留薪期就可能达到规定的上限甚至经过确认后延长。所以，最终的休息时长需要综合多方面因素，必要时还需通过劳动能力鉴定委员会来确定。