下班遭遇车祸公司该如何赔偿？

下班遭遇车祸，如果符合一定条件，是可以认定为工伤从而获得公司相应赔偿的。下面为你详细介绍：

首先，我们来了解一下工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。“非本人主要责任”通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。比如，在下班路上，被一辆闯红灯的汽车撞到，经交警认定对方负主要责任，这种情况就很可能符合工伤认定条件。

若被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目及支付方式如下：

一、停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，你因车祸受伤需要住院治疗3个月，这期间公司要按照你正常工作时的工资标准，每月给你发放工资。

二、伤残待遇。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。根据不同的伤残等级，公司需要支付一次性伤残就业补助金等费用。例如，被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、其他费用。如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果公司没有及时帮你申请工伤认定，这段时间产生的原本应由工伤保险基金支付的费用，也得由公司来出。

整个赔偿流程一般是这样的：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，按照鉴定结果，公司和工伤保险基金分别承担相应的赔偿责任。