职工上下班属于工伤的具体时间是如何规定的？

在我国，对于职工上下班途中认定为工伤的时间规定，主要依据是相关法律法规，并且在司法实践中有一定的判定标准。

首先，《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”的时间认定是一个关键因素。

从正常情况来讲，合理的上下班时间是被认可的。所谓合理时间，通常是指职工在遵循日常工作规律和生活习惯的基础上，为了上下班而往返于住处和工作单位之间所花费的时间。比如，职工按照公司规定的正常上班时间，早上从家出发前往单位，晚上下班后从单位返回住所，这个时间段内发生符合条件的事故一般会被认定为工伤。

然而，实际情况往往比较复杂。如果职工提前下班，只要有合理的理由，比如身体突发不适、家中有紧急事务需要处理等，在合理的下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也有可能被认定为工伤。因为这种提前下班的行为并非是职工故意违反公司规定，而是出于合理的需求。

同样，职工推迟下班也存在类似情况。如果是因为工作任务未完成、加班等合理原因导致下班时间推迟，在返回途中遇到符合条件的事故，也有很大可能被认定为工伤。但如果职工是因为个人原因，如下班后自行在外娱乐、购物等，导致离开单位的时间远远超出正常下班时间，之后发生的事故就很难被认定为工伤。

另外，对于一些特殊工种，他们的工作时间和上下班时间可能并不固定。例如，保安、医护人员等，他们可能存在轮班、值夜班等情况。对于这类职工，只要是在按照单位安排的工作时间上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，都应认定为工伤。

总之，职工上下班属于工伤的时间规定并不是绝对的固定时间，而是以“合理时间”为判断标准，结合具体情况，综合考虑职工的工作性质、工作规律以及事故发生的实际情况等来确定是否符合工伤认定条件。