劳动者与公司签合同需要注意哪些问题？

劳动者与公司签订合同是确立双方劳动关系、保障自身权益的重要环节，在签订合同时需要注意以下多方面的问题。

首先是合同主体方面。要确认用人单位的主体资格是否合法，比如查看公司是否经过合法登记注册，有合法的经营资质等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。所以，劳动者要和具有合法主体资格的用人单位签订合同。

其次是合同条款内容。合同中应该明确工作内容和工作地点。工作内容要详细具体，比如自己的岗位职责、工作任务等；工作地点也应清晰，避免用人单位随意变更工作地点。关于劳动报酬，合同中要明确工资数额、支付方式、支付时间等。依据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。同时，工资不得低于当地最低工资标准。此外，工作时间和休息休假也需明确，用人单位应按照法律规定保障劳动者的休息权利，如《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

再者是社会保险方面。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，合同中应明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关内容。

还有合同期限问题。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者要根据自身情况和职业规划，选择合适的合同期限。比如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

最后，要注意合同的签订程序。合同应该是双方平等自愿、协商一致的结果，不得违反法律、行政法规的强制性规定。合同签订后，劳动者要妥善保管好自己的那份合同，以备日后维护自身权益之需。总之，劳动者在签订合同过程中要保持谨慎，仔细审查合同条款，遇到不明确或不合理的地方及时与用人单位沟通协商。