职工连续加班一个月猝死该怎么赔偿？

当职工连续加班一个月猝死时，这一不幸事件通常会被认定为工伤，家属可依法获得相应赔偿。下面从工伤认定、赔偿项目和赔偿依据等方面为您详细解答。

首先是工伤认定。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工连续加班一个月，在工作过程中猝死，很大概率符合该视同工伤的情形。家属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

其次是赔偿项目。若被认定为工伤，家属可获得的赔偿项目主要有以下几项。丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

最后是赔偿依据。《工伤保险条例》是处理此类工伤赔偿问题的主要法律依据，它明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿标准等内容。用人单位如果为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，职工连续加班一个月猝死，家属在遭遇如此悲痛的事情时，要冷静依法维护自身权益，及时申请工伤认定，以获得应有的赔偿。