在监狱上班被行政拘留会影响工作吗？

在监狱上班被行政拘留是否影响工作，需要从不同方面来分析。

首先，了解一下行政拘留。行政拘留是一种治安管理处罚，是公安机关对违反行政管理秩序的公民，在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。通常是因为公民实施了一些扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为，但情节又相对较轻，还没达到犯罪的程度。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里要注意，行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，比如被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚。而行政拘留只是一种行政处罚，所以仅从这一条规定来说，单位不能直接因为员工被行政拘留而解除劳动合同。

然而，监狱工作有其特殊性。监狱属于国家司法机关，对工作人员的纪律和要求更为严格。很多监狱会有自己的内部规章制度，这些制度可能会对员工的行为规范做出详细规定。如果单位的规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，那么单位有可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，来与员工解除劳动关系。

所以，在监狱上班被行政拘留不一定必然影响工作，但存在因为单位内部规章制度而受到影响的可能性。被行政拘留后，员工应该及时向单位说明情况，了解单位的态度和意见。同时，员工也可以查阅单位的规章制度，看是否有相关的规定。如果单位以被行政拘留为由解除劳动合同，员工可以根据具体情况，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。