在公司工作十四年辞职可以获得多少赔偿？

在探讨在公司工作十四年辞职赔偿问题时，需要区分不同的情况，因为不同情形下赔偿的规定是不一样的。

首先，如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种员工主动且无其他法定情形的离职情况下，这属于员工自主的职业选择，用人单位无需支付经济补偿。

然而，如果是因为用人单位存在某些违法行为导致员工辞职，那么员工是可以获得经济补偿的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当出现这些情况时，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回到工作十四年辞职这个情况，如果符合用人单位支付经济补偿的条件，那么一般是补偿十四个月的工资。但如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按照三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。总之，工作十四年辞职是否有赔偿以及赔偿多少，要依据具体情况，对照相关法律规定来确定。