质量不合格单位扣钱是否合法？

单位因质量不合格扣钱是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解两个重要概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。而用人单位制定的规章制度是用于规范单位和员工行为的规则。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果单位有合法有效的规章制度，明确规定了质量不合格的具体情形以及对应的扣钱标准，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，同时员工确实因为自身原因导致产品质量不合格，给单位造成了经济损失，那么单位按照规章制度扣钱，在符合上述工资扣除比例等规定的情况下，是合法的。

然而，如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定不合法，比如没有经过民主程序、未向员工公示，又或者单位扣除的金额超过了法定比例，那么单位扣钱的行为就是不合法的。在这种情况下，劳动者可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。