员工做错产品，公司对其罚款合法吗？
我在一家工厂上班，最近因为操作失误做错了一批产品。公司说要对我进行罚 款，我心里挺担心的。我想知道公司这样做合不合法，我有没有什么办法维护自己的权益，所以来问问大家。
张凯执业律师
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员工做错产品，公司对其罚款是否合法需要分情况来看。
首先，我们要明白罚款本质上是一种剥夺公民财产权的行为。在我国，对公民财产权的剥夺需要有法律依据。根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，企业并不具备这样的行政处罚权。也就是说，企业本身没有权力直接对员工进行罚款。
但是，如果员工因为自身过错给公司造成了经济损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，如果公司和员工在劳动合同中有关于员工因工作失误造成损失赔偿的约定，并且公司能够证明员工的错误确实给公司带来了经济损失，那么公司可以按照约定从员工工资中扣除相应赔偿，但这不属于罚款性质。要是公司没有相关约定，或者随意以罚款名义克扣员工工资，那么这种行为就是不合法的，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。