绩效考核不合格降薪是否合法？
我在公司工作，最近绩效考核结果出来说我不合格，公司要给我降薪。我不太明白公司这样做合不合法，也不知道自己的权益有没有受到侵害，想了解下在法律层面，绩效考核不合格就降薪这种做法到底正不正当。
张凯执业律师
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在探讨绩效考核不合格降薪是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。
首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果劳动合同中明确约定了绩效考核与薪酬调整的相关内容，并且用人单位能够证明绩效考核的标准、流程是合理合法的，那么在劳动者绩效考核不合格的情况下，按照合同约定进行降薪，是有可能被认定为合法的。
其次，绩效考核制度本身的合法性和合理性也至关重要。用人单位制定的绩效考核制度应当符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该制度还应当向劳动者公示或者告知劳动者。如果绩效考核制度存在不合理、不公正的情况，例如考核标准不明确、考核过程不透明等，那么以此为依据进行降薪就可能不合法。
另外，用人单位还需要承担举证责任。如果劳动者对降薪提出异议，用人单位需要证明绩效考核结果的真实性和合理性，以及降薪行为是基于合法有效的规章制度和劳动合同约定。如果用人单位无法提供充分的证据证明其降薪行为的合法性，那么劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权 益。
综上所述，绩效考核不合格降薪并不一定合法，需要综合考虑劳动合同约定、绩效考核制度的合法性和合理性以及用人单位的举证情况等因素。劳动者遇到此类问题时，应当了解自己的权益，必要时寻求专业法律帮助。