二十年前公司社保中断过会有什么影响吗？

社保中断是指在缴纳社保的过程中，出现了缴费停止的情况。对于二十年前公司社保中断这件事，下面从不同方面来分析其影响以及相关法律规定。

首先，从养老保险方面来看。养老保险的原则是多缴多得、长缴多得，中断社保会使累计缴费年限减少。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。二十年前的社保中断，如果导致您的累计缴费年限受影响，但最终累计满15年，不影响您领取养老金，但可能会使养老金待遇降低，因为养老金待遇与缴费年限和缴费金额相关。

其次，医疗保险方面。根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。中断缴费可能影响您的医保累计缴费年限，影响退休后的医保待遇。而且在中断期间，如果您生病就医，可能无法享受医保报销。

关于补救办法，如果是公司原因导致社保中断，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您可以与原公司协商，要求其补缴中断期间的社保。若协商不成，可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。