2024年重庆休产假工资发放标准是怎样的？

产假工资是女职工在产假期间依法享有的工资待遇，是对女职工生育期间收入损失的一种补偿。在重庆，产假工资发放情况根据不同情形有不同规定。

如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。具体计算公式为：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。比如，单位当月人平缴费工资是5000元，产假天数是128天，那么生育津贴就是5000÷30×128 ≈ 21333.33元。当生育津贴高于女职工本人工资时，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

要是用人单位未给女职工参加生育保险，按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，单位没给买生育保险，女职工在产假期间，单位要按照她休产假前的正常工资数额，一分不少地发给她。

总之，重庆女职工休产假期间，工资发放要么由生育保险基金以生育津贴形式支付，要么由用人单位按产假前工资标准支付，这保障了女职工在生育期间的基本生活和合法权益。