2024年不属于工伤的情况下公司应赔偿多少钱？

在探讨2024年不属于工伤时公司应赔偿多少钱之前，我们首先要明确不属于工伤的情况下，公司承担赔偿责任一般是基于其存在过错。如果公司不存在过错，通常是无需承担赔偿责任的。

在法律层面，《中华人民共和国民法典》为我们提供了处理此类问题的依据。根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果公司在员工受伤事件中存在过错，比如公司提供的工作环境存在安全隐患，像地面湿滑未设置警示标识，导致员工摔倒受伤，这种情况下公司就需要承担侵权赔偿责任。

那么赔偿的项目和金额是如何确定的呢？赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费是指员工为治疗因受伤而支出的费用，需要根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据员工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据员工接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果员工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费根据员工及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，一般应当以正式票据为凭。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费则根据员工伤残情况参照医疗机构的意见确定。

需要注意的是，如果员工自身对损害的发生也有过错，根据《民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。也就是说，会根据双方的过错程度来分担责任，进而确定公司具体的赔偿金额。所以，在不属于工伤的情况下，公司具体赔偿多少钱要根据实际情况，结合上述法律规定和赔偿项目来综合确定。