工作三个月辞职赔偿金是多少？

首先，我们要明确，辞职分为不同的情形，每种情形下赔偿金的情况是不一样的。

如果是员工主动辞职，一般来说是没有赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工主动辞职是其行使自身权利的一种表现，在正常情况下，用人单位无需支付赔偿金。比如你在公司工作三个月，要是自己主动提出离职，通常是拿不到额外赔偿的。

但要是用人单位存在过错，导致员工辞职，那么员工就可能获得赔偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有上述情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了三个月，不满六个月，若符合用人单位支付经济补偿的情形，就可以拿到半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样可以根据上述法律规定获得相应的经济补偿。总之，要根据具体的辞职原因来确定是否有赔偿金以及赔偿金的数额。