工龄3年被辞职会赔偿多少钱？

当涉及到工龄3年被辞职的赔偿问题时，我们需要分不同的情况来分析。首先要明白几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位和劳动者解除劳动关系时，要给劳动者一定的钱作为补偿。赔偿金则是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要支付给劳动者的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准来给予经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照法律规定，比如因为劳动者不能胜任工作等合理原因解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除了劳动合同，那么这种情况下属于合法解除。此时工作3年，用人单位需要支付给劳动者3个月工资的经济补偿。

要是用人单位没有合法理由，违反法律规定解除劳动合同，那么就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作3年被违法辞退，用人单位要支付相当于6个月工资的赔偿金。 所以，具体赔偿多少要结合实际解除劳动合同的情形来确定。