五七工养老金发放标准是怎样的？

五七工养老金发放标准是有一定规定和计算方式的。五七工是指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员。

五七工养老金的发放标准并不是全国统一的，而是由各地根据自身的实际情况来制定。这是因为不同地区的经济发展水平、物价水平以及养老保险基金的承受能力等都存在差异。

一般来说，五七工养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素有关。例如，当地上年度在岗职工月平均工资较高，那么基础养老金可能相对也会高一些。个人账户养老金是根据参保人员个人账户储存额除以计发月数来确定的。储存额越多，每月领取的个人账户养老金也就越多。过渡性养老金主要是针对有视同缴费年限的人员，根据其视同缴费年限的长短等因素来计算。

以某地区为例，当地可能会规定五七工每月基础养老金为一个固定金额，然后再根据个人缴费情况等增加一定的金额。相关的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定了基本养老保险的相关制度和原则，各地制定五七工养老金发放标准也是在遵循该法的基础上进行的。所以，具体的五七工养老金发放标准，你需要咨询当地的社保经办机构，他们能够提供最准确详细的信息。