工伤赔偿怎么做账？

工伤赔偿做账是企业财务处理中涉及员工工伤相关费用的重要环节。我们先从工伤赔偿费用的性质说起。工伤赔偿是企业对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的经济补偿。

在会计处理上，首先要明确赔偿费用的列支渠道。根据企业会计准则和相关财务规定，对于已参加工伤保险的企业，支付给工伤职工的赔偿款，在企业按照规定为职工缴纳工伤保险费后，一部分赔偿费用由工伤保险基金支付，企业只承担特定的部分。比如，企业支付给职工的停工留薪期工资、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这部分由企业承担的费用，应计入“应付职工薪酬 - 工伤赔偿”科目。具体分录为：借：生产成本、制造费用、管理费用等（根据员工所在部门），贷：应付职工薪酬 - 工伤赔偿。支付赔偿款时，借：应付职工薪酬 - 工伤赔偿，贷：银行存款。

如果企业没有参加工伤保险，那么全部的工伤赔偿费用都由企业自行承担。同样先计提赔偿费用，分录与上述相同，即计入相关成本费用科目和“应付职工薪酬 - 工伤赔偿”。实际支付时，冲减“应付职工薪酬 - 工伤赔偿”。

另外，从税务角度来看，企业按照规定支付的工伤赔偿款，在企业所得税前是可以扣除的。依据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工伤赔偿属于与企业生产经营相关的合理支出，所以可以在税前扣除，但企业需要留存相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议等，以备税务机关核查。