申请劳动仲裁通不通知公司哪个比较好？

在申请劳动仲裁时，是否通知公司需要分情况来看。首先要了解一下劳动仲裁的流程和相关规定。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

从法律规定本身来看，并没有要求申请人在申请仲裁前必须通知公司。如果不通知公司，直接申请劳动仲裁，这是符合法律程序的。这种做法的好处在于可以避免在通知公司后，公司采取一些不利于劳动者的行为，比如转移相关证据、对劳动者进行报复性调岗等。而且在仲裁程序启动后，仲裁委员会会按照法定程序将仲裁申请书副本送达给公司，这时候公司自然会知晓仲裁事宜。

然而，提前通知公司也有一定的益处。如果劳动者和公司之间的矛盾不是特别尖锐，提前沟通或许能够达成和解，避免走上仲裁程序，节省双方的时间和精力。在通知公司时，劳动者可以以书面形式说明自己的诉求和理由，保留好相关证据，这样即使之后仍然需要进行仲裁，这些沟通记录也可能作为证据使用。

是否通知公司需要根据具体情况权衡利弊。如果与公司关系已经非常紧张，不建议提前通知；如果还有协商解决的可能，提前通知并沟通或许是个不错的选择。无论是否通知，都要注意保护好自己的合法权益，收集好相关证据。