员工持股计划是否按照工资薪金所得来处理？

员工持股计划是否按照工资薪金所得来处理，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工资薪金所得的概念。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。通俗来讲，就是个人因为给单位打工而获得的各种报酬。

对于员工持股计划，如果员工是通过任职受雇的方式获得股权，并且在取得股权时，其实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价），其差额部分，是要按照“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税的。依据《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号），员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得征税。员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价，下同）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。

不过，如果员工持股计划是通过其他合法合规的方式，比如员工自己出资在公开市场购买公司股票等，不涉及因任职受雇的优惠差价等情况，那么就不能简单地按照工资薪金所得来处理。在这种情况下，股票买卖的相关收益通常可能会涉及财产转让所得等其他税目。财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。