被国企收购的公司员工是否属于国企编制？

在探讨被国企收购的公司员工是否为国企编制这个问题时，首先要明白“国企编制”并非严格意义上的法律概念。它更多是一种约定俗成的说法，通常指国有企业按照一定规定和程序确定的人员数量及岗位配置，有编制的员工一般享受相对稳定的待遇和保障。

从法律层面来看，公司被国企收购本质上属于企业并购行为。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。但这里的承继主要是针对公司的债权债务关系，对于员工编制并没有直接的规定。

在企业并购过程中，员工的编制问题主要取决于收购协议以及企业内部的规定。如果收购协议中明确规定将被收购公司员工纳入国企编制，并且国企也按照编制管理的程序对员工进行了相应的安排，那么员工可能会获得国企编制。然而，如果收购协议没有这样的约定，国企可能会根据自身的用人需求和管理规定，对员工进行重新评估和安排。

对于员工来说，即使没有获得国企编制，其与企业之间的劳动关系依然受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，无论是否有编制，员工的基本权益不会因为企业收购而受到损害。