主播签的经纪合同里的竞业协议是否有效？
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在判断主播签订的经纪合同里的竞业协议是否有效时，需要综合多方面因素考量。 首先，我们来了解一下竞业协议。竞业协议，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 从法律依据方面来看，《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。对于主播签订的竞业协议，如果符合这些条件，那么一般会被认定为有效。 具体到主播的情况，如果该竞业协议是主播和经纪公司双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么它在形式上是有效的。例如，双方是在平等自愿的基础上签订协议，主播清楚知晓协议内容并签字确认。 不过，还需要考虑竞业限制的合理性。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制做了规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于主播而言，如果其接触到了经纪公司的商业秘密、客户资源等具有保密价值的信息，那么签订竞业协议可能具有合理性。同时，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。一般来说，竞业限制期限不得超过二年。并且，在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。如果经纪公司没有按照约定支付经济补偿，主播可能有权不履行竞业限制义务。 综上所述，主播签的经纪合同里的竞业协议是否有效，不能一概而论，需要结合协议签订的具体情况、是否符合法律规定以及竞业限制的合理性等多方面来判断。
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