岳父岳母有陪护假吗？
我老婆最近生小孩了，我很想好好照顾她和孩子。但公司说岳父岳母不算直系亲属，不给我陪护假。我就想问问，从法律上来说，岳父岳母到 底有没有陪护假啊？我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在探讨岳父岳母是否有陪护假这个问题时，我们首先要了解陪护假的基本概念。陪护假，也叫护理假，是指在配偶生育或亲属患病等特定情形下，给予职工照顾家属的休假权利。不过，目前我国并没有全国统一的陪护假法律规定，相关规定主要由各地的人口与计划生育条例以及其他地方性法规来明确。
从法律层面来看，直系亲属一般是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，像父母、配偶、子女等。岳父岳母在法律上属于姻亲，并非直系亲属。但不同地区对于陪护假的规定差异较大，部分地区规定的陪护假适用范围仅限于配偶生育时男方的假期，这里并没有涉及到岳父岳母相关的陪护假。
有些地区可能会将陪护假的范围适当扩大，例如在一些地方性政策中，如果职工的配偶生育或者其近亲属患病住院治疗，职工可以享受一定天数的陪护假。然而，即便有这样的扩大范围规定，也很少直接提及岳父岳母。
比如《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。这里明确是男方在配偶生育时的陪产假，没有针对岳父岳母的情况。
所以，总体而言，通常情况下岳父岳母是没有法定的陪护假的。当然，如果所在单位有内部规定，给予职工在岳父岳母相关情形下的陪护假，那职工可以按照单位规定享受。如果职工和单位就陪护假问题发生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。