question-icon 因工作而产生的争议都是劳动争议吗?

我在工作中遇到了一些纠纷,和同事因为工作安排有了矛盾,和公司因为加班工资也有分歧。我就想知道,是不是只要是跟工作相关的争议,都能算劳动争议啊?想弄清楚这个界限。
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  • #劳动争议
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在探讨因工作产生的争议是否都属于劳动争议之前,我们先来明确一下劳动争议的定义。劳动争议,通俗来讲,就是劳动者和用人单位之间,在基于劳动关系而产生的权利和义务方面发生的争执。简单说,就是在工作中,劳动者和单位就一些和工作相关的权益问题有了不同意见。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动争议的范围做了明确规定,主要包括以下几种情况:一是因确认劳动关系发生的争议,比如员工和单位对双方是否存在劳动关系有不同看法;二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,像合同的签订是否符合规定、合同变更是否合理等;三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,比如单位辞退员工的理由是否合法;四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,例如加班时间过长、社保缴纳不足等问题;五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,像工资发放不足、工伤赔偿不到位等。 然而,并不是所有因工作产生的争议都属于劳动争议。例如,员工之间因为工作安排、工作分工等产生的矛盾,这通常属于同事之间的工作纠纷,不属于劳动争议的范畴。再比如,公司与供应商之间因为工作业务往来产生的争议,这属于商业合同纠纷,也不是劳动争议。这些争议的主体不是劳动者和用人单位,或者争议的内容与劳动关系的权利义务无关。 所以,判断一个因工作产生的争议是否为劳动争议,关键要看争议的主体是不是劳动者和用人单位,以及争议的内容是否是基于劳动关系产生的权利和义务。只有同时满足这两个条件,才能认定为劳动争议。如果遇到劳动争议,劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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