因工作而产生的争议都是劳动争议吗？

在探讨因工作产生的争议是否都属于劳动争议之前，我们先来明确一下劳动争议的定义。劳动争议，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，在基于劳动关系而产生的权利和义务方面发生的争执。简单说，就是在工作中，劳动者和单位就一些和工作相关的权益问题有了不同意见。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动争议的范围做了明确规定，主要包括以下几种情况：一是因确认劳动关系发生的争议，比如员工和单位对双方是否存在劳动关系有不同看法；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同的签订是否符合规定、合同变更是否合理等；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如单位辞退员工的理由是否合法；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班时间过长、社保缴纳不足等问题；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像工资发放不足、工伤赔偿不到位等。

然而，并不是所有因工作产生的争议都属于劳动争议。例如，员工之间因为工作安排、工作分工等产生的矛盾，这通常属于同事之间的工作纠纷，不属于劳动争议的范畴。再比如，公司与供应商之间因为工作业务往来产生的争议，这属于商业合同纠纷，也不是劳动争议。这些争议的主体不是劳动者和用人单位，或者争议的内容与劳动关系的权利义务无关。

所以，判断一个因工作产生的争议是否为劳动争议，关键要看争议的主体是不是劳动者和用人单位，以及争议的内容是否是基于劳动关系产生的权利和义务。只有同时满足这两个条件，才能认定为劳动争议。如果遇到劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。