破产管理人制度有哪些若干问题？
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破产管理人制度是企业破产程序中的一项重要制度，它涉及到破产程序能否顺利进行，以及各方利益能否得到公平保护。下面我们来探讨一下破产管理人制度的若干问题。 首先，我们来解释一下破产管理人的概念。破产管理人是指在企业破产程序中，由人民法院指定，负责对破产企业的财产进行管理、处分、业务经营，以及对破产财产进行变价、分配等工作的专业机构或人员。简单来说，就是在企业破产时，负责处理企业各项事务的“管家”。 关于破产管理人的选任问题，根据《中华人民共和国企业破产法》第二十二条规定，管理人由人民法院指定。债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民法院规定。在实践中，破产管理人的选任方式主要有法院指定、债权人会议选任等。法院指定的方式效率较高，但可能会忽视债权人的意愿；债权人会议选任的方式能充分体现债权人的意志，但可能会出现选任过程拖延等问题。 其次，破产管理人的职责履行也是一个关键问题。根据《企业破产法》第二十五条规定，管理人履行下列职责：（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；（三）决定债务人的内部管理事务；（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；（六）管理和处分债务人的财产；（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；（八）提议召开债权人会议；（九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。然而，在实际操作中，破产管理人可能会面临各种困难和挑战，比如债务人不配合、财产调查难度大等，这就需要破产管理人具备专业的能力和丰富的经验来应对。 另外，破产管理人的报酬问题也备受关注。《企业破产法》第二十八条规定，管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。合理的报酬机制能够激励破产管理人积极履行职责，但如果报酬过高，可能会增加破产成本，损害债权人的利益；如果报酬过低，又可能导致破产管理人缺乏积极性和责任心。 最后，对破产管理人的监督也是必不可少的。《企业破产法》规定了债权人会议、债权人委员会等对破产管理人的监督权利。债权人会议有权监督管理人的工作，有权申请人民法院更换管理人；债权人委员会有权监督管理人对债务人财产的管理和处分。有效的监督机制能够确保破产管理人依法、公正地执行职务，保护各方利益。 总之，破产管理人制度在我国企业破产程序中起着至关重要的作用，但也存在着选任、职责履行、报酬、监督等方面的问题。随着我国市场经济的不断发展和破产实践的不断丰富，破产管理人制度也需要不断完善和改进，以更好地适应实际需求，保障破产程序的顺利进行和各方利益的公平保护。
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