公司买社保有什么好处？

公司为员工购买社保是一项非常重要的福利，它能给员工带来多方面的好处。

从养老保险来看，它是为员工退休后提供基本生活保障的制度。当员工达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险满一定年限（通常是15年），就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着员工在年老失去劳动能力后，能有稳定的经济来源维持生活，保障老年生活的基本质量。

医疗保险则是为员工提供医疗费用报销的保障。员工在生病就医时，无论是门诊看病还是住院治疗，产生的符合医保报销范围的费用，都可以按照一定比例进行报销。根据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。这大大减轻了员工因疾病带来的经济负担，让员工能够及时获得必要的医疗救治。

工伤保险主要是针对员工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病的情况。如果员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以获得相应的工伤保险待遇。包括医疗救治费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这保障了员工在工作中受到伤害后的权益，让员工在遭遇不幸时能得到及时的经济补偿和医疗救治。

失业保险是当员工非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金可以在员工失业期间提供一定的生活保障，帮助员工度过失业难关，同时也促进员工积极再就业。

生育保险则是为女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗费用报销。依据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这减轻了女职工生育期间的经济压力，保障了女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。