公司为什么要交社保？

公司要交社保主要基于以下几个重要原因。首先，从法律规定角度来看，这是公司必须履行的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要公司和员工建立了劳动关系，就有责任为员工缴纳社保。

其次，对于员工而言，社保能为他们提供重要的保障。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。养老保险可以让员工在退休后获得一定的经济来源，保障晚年的基本生活；医疗保险能在员工生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担；失业保险在员工非因本人意愿失业时，可以提供一定期限的生活补助；工伤保险则在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿；生育保险为女职工生育期间提供生育津贴和医疗服务。

最后，从公司自身的角度来说，缴纳社保也有诸多好处。一方面，依法缴纳社保可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和稳定性，有利于公司的长期发展。另一方面，如果公司不缴纳社保，一旦员工发生工伤、患病等情况，公司可能需要承担巨额的赔偿费用，这会给公司带来较大的经济风险。此外，不缴纳社保还可能面临劳动监察部门的行政处罚，影响公司的声誉和正常运营。