单位为什么要交社保？

单位要为员工缴纳社保，这是法律规定的一项重要义务，具有多方面的意义。首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。

从保障员工权益角度来说，社保就像是一张保障网，为员工的生活提供多方面的保障。养老保险能让员工在退休后有稳定的经济来源，安享晚年。医疗保险可以在员工生病就医时，减轻医疗费用负担，不至于因为一场大病而陷入经济困境。失业保险在员工非因本人意愿失业时，提供一定期限的生活补助，帮助其度过难关。工伤保险则在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。生育保险能保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

对单位自身而言，缴纳社保也有诸多好处。一方面，依法缴纳社保可以避免法律风险。如果单位不缴纳社保，一旦被员工投诉或者被劳动监察部门查处，单位将面临补缴社保费用、支付滞纳金，甚至可能会被处以罚款等处罚。另一方面，为员工提供完善的社保福利，有助于吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和归属感，促进单位的稳定发展。总之，单位缴纳社保无论是从法律要求还是自身利益考虑，都是非常必要的。