老板犯侵犯著作权罪，员工会怎么判决？

在老板犯侵犯著作权罪的情况下，员工的判决情况需要根据具体情形来判断。首先，我们来了解一下侵犯著作权罪。侵犯著作权罪，是指以营利为目的，未经著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品，出版他人享有独占出版权的图书，未经制作者许可复制发行其制作的音像制品，制作、展览假冒他人署名的美术作品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的行为。《中华人民共和国刑法》第二百一十七条对侵犯著作权罪的量刑有明确规定，以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的；（二）出版他人享有专有出版权的图书的；（三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的；（四）未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的；（五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的；（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。对于员工而言，如果员工完全不知情，只是按照老板的正常工作安排进行操作，并没有主观上的故意，也没有参与到侵权的关键环节，那么员工通常不构成犯罪，不会被判决承担刑事责任。因为犯罪的认定需要同时具备主观故意和客观行为。然而，如果员工明知老板的行为是侵犯著作权的，还积极参与其中，为侵权行为提供帮助，比如帮助复制、传播侵权作品，或者在整个侵权过程中起到了重要作用，那么员工可能会被认定为侵犯著作权罪的共犯。在量刑时，法院会根据员工在犯罪中所起的作用大小来进行判决。如果员工是从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。总之，员工是否被判决以及如何判决，关键在于员工是否明知侵权行为以及在其中所起的作用。