比亚迪入职会查社保吗？

在探讨比亚迪入职是否会查社保之前，我们先来了解一下相关的法律规定和概念。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的基本情况主要是指与履行劳动合同直接相关的信息，比如劳动者的技能、工作经历、健康状况等。社保情况本身并不是法律明确规定用人单位必须了解的与劳动合同直接相关的基本情况。

从企业管理和风险防控的角度来看，部分企业会在入职环节查询员工的社保记录。查询社保记录可能有以下目的：一是核实员工的工作经历，因为社保缴纳记录能一定程度反映员工曾经的工作单位和工作时长；二是确认员工是否与其他单位存在劳动关系，避免出现双重劳动关系带来的法律风险。

对于比亚迪而言，并没有统一的规定表明它一定会查社保。有些分公司或岗位可能出于管理需要会查询，而有些可能不会。如果比亚迪在招聘流程中要求员工提供社保缴纳证明，或者通过其他合法途径查询社保记录，只要是用于了解与劳动合同直接相关的基本情况，是符合法律规定的。但如果超出了这个范围，比如以社保断缴等与工作能力无关的原因拒绝录用员工，可能就存在不合理之处。

所以，比亚迪入职是否查社保没有绝对的答案。如果担心社保情况影响入职，你可以在面试时主动与招聘人员沟通，了解公司在这方面的具体要求和政策。