单位报销子女药费，二胎能报销吗？

在探讨单位是否能报销二胎子女药费的问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，从法律层面来看，目前国家并没有统一的法律条文强制规定用人单位必须为职工报销子女的药费。报销子女药费更多的是单位基于自身的福利政策来执行的。这种福利政策属于单位自主决定的范畴，不同单位之间可能存在较大差异。

一些国有企业、事业单位或者效益较好的企业，可能会制定相关的福利制度，为职工的子女提供医疗费用报销。如果单位的福利政策中明确规定了报销的范围包含职工的所有子女，那么二胎子女的药费通常是可以按照规定进行报销的。单位的规章制度在不违反法律法规的前提下，对单位和职工都具有约束力。例如，某单位的福利制度中写明‘职工的子女医疗费用，可按照一定比例报销’，这里并没有对子女的胎次进行限制，那么二胎子女的药费就应该在报销范围内。

然而，也有部分单位可能并没有相关的报销政策，或者在政策中明确限定了报销范围仅针对一胎子女。这种情况下，二胎子女的药费就无法在该单位进行报销。单位的规定如果不违反法律的强制性规定，也是有效的。

所以，如果想确定单位是否能报销二胎子女药费，职工可以先查阅单位的规章制度或者福利政策文件。若文件中没有明确说明，也可以向单位的人力资源部门或者财务部门进行咨询，以了解具体的报销情况。