2024年公司辞退不给赔偿金可以进行劳动仲裁吗？
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在2024年，如果公司辞退员工却不给赔偿金，员工是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细分析： 首先，了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位在劳动过程中产生争议时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。它就像是一个“中间人”，帮助公平公正地处理劳动纠纷。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司辞退员工不给赔偿金，就属于因经济补偿或者赔偿金等发生的争议，符合劳动仲裁的受理范围。 此外，《中华人民共和国劳动合同法》也对公司辞退员工给予赔偿金的情况做了明确规定。如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司辞退员工不给赔偿金是违反法律规定的。 员工申请劳动仲裁，需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，来证明自己与公司存在劳动关系，以及公司辞退自己且未支付赔偿金的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，通过劳动仲裁是员工维护自己合法权益的有效途径。
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