生育津贴和工资是怎样的关系？

生育津贴和工资在女职工生育期间是紧密相关的两个概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它其实是女职工在产假期间的一种收入补偿方式。工资则是劳动者通过提供劳动而获得的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位为女职工缴纳了生育保险，女职工在产假期间能享受生育津贴。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

举个例子，小张所在单位为她缴纳了生育保险，单位上年度职工月平均工资是5000元，小张自己的月工资是4500元，那么小张产假期间就能按每月5000元的标准领取生育津贴。如果单位没给缴纳生育保险，那单位就需要按照小张产假前4500元的工资标准，正常给她发放产假期间的工资。 所以，生育津贴和工资在本质上都是为了保障女职工生育期间的基本生活收入，但两者的支付主体和发放标准会因是否参加生育保险而有所不同。