公司裁员要求员工自己写离职申请书，能否申请失业保险金？

首先，失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，帮助他们在失去工作收入的这段时间维持基本生活。要搞清楚公司裁员让员工写离职申请书后能否申请失业保险金，得先了解申请失业保险金的条件。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里的“非因本人意愿中断就业”是关键。

通常情况下，员工自己写离职申请书会被认为是主动辞职，也就是因本人意愿中断就业。但公司裁员本质上是用人单位单方面解除劳动合同，属于非本人意愿中断就业。如果公司要求员工写离职申请书，这可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定。

要是员工有证据证明写离职申请书是受公司强迫、威胁等非自愿的情况，比如有聊天记录、录音等能证明公司以各种理由迫使员工写申请，那么在符合其他条件时，还是有可能申请到失业保险金的。然而，如果没有相关证据，社保部门可能会依据离职申请书认定是员工主动离职，从而拒绝失业保险金的申请。所以，遇到公司要求写离职申请书这种情况，员工要谨慎处理，尽量收集相关证据以维护自己的权益。