公司是否有权单方面调整员工岗位？

在劳动法律关系中，公司是否有权单方面调整员工岗位是一个备受关注的问题。我们可以从法律规定和实际操作等方面来详细分析。

首先，从法律的基本原则来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的变更也应该遵循这些原则。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一，通常情况下，公司要调整员工岗位，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。也就是说，公司不能随意单方面调整员工的岗位。

然而，在某些特定情况下，公司可能具有一定的单方面调岗权。比如，当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况时，导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果公司能够证明调岗是合理且必要的，以维持劳动合同的继续履行，可能被认定为合法的调岗。但即使如此，公司也需要遵循法定程序，并且新岗位应与原岗位具有一定的关联性和合理性。

此外，如果员工不能胜任工作，公司可以对其进行培训或者调整工作岗位。这里的“不能胜任工作”，需要公司有充分的证据证明，比如员工的绩效考核不达标、无法完成工作任务等。依据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。所以，公司以员工不能胜任工作为由调岗时，要注意保留相关证据，并且调岗要具有合理性和针对性，不能借此故意为难员工。

在判断公司单方面调岗是否合法时，还需要考虑调岗是否对员工的权益造成了不合理的损害。例如，调岗后的工作地点大幅增加员工的通勤成本，新岗位的工作强度、薪资待遇与原岗位相差悬殊等情况，一般会被认为是不合理的调岗。如果员工遇到公司不合理的单方面调岗，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司一般没有随意单方面调整员工岗位的权力，只有在符合法律规定的特定情形下，且遵循法定程序和合理性原则时，调岗才可能被认定为合法。员工要了解自己的权益，当遇到不合理调岗时，要及时采取措施维护自身权益。