单位是否可以去医院查询病假条的真伪？

在探讨单位是否可以去医院查询病假条的真伪这个问题时，我们需要从多个角度来分析。首先，从法律关系的角度看，员工和单位之间存在着劳动合同关系。员工依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，享有休息休假的权利，当员工因病需要请假时，向单位提交病假条是常见的履行请假手续的方式。

而单位，有对员工出勤等进行管理的权利和义务。单位有权核实员工所提交病假条的真实性，这是为了确保自身管理秩序的正常进行，防止员工恶意请病假等情况的发生。

但是，医院对于患者的病历等资料有着保密的义务。根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》的规定，医疗卫生机构、医疗卫生人员应当对患者的个人健康信息保密。这意味着医院不能随意将患者的病历等信息提供给他人。

所以，单位虽然有核实病假条真伪的需求，但不能直接要求医院提供相关信息。一般情况下，单位可以要求员工进一步提供病历、检查报告等相关资料来辅助核实。如果单位对这些资料仍有疑问，在获得员工书面授权同意的情况下，单位可以去医院查询病假条的真伪。因为员工的书面授权相当于员工同意医院将相关信息提供给单位，此时医院可以在符合规定的情况下向单位提供核实所需的信息。

总之，单位没有直接去医院查询病假条真伪的权利，必须在符合法律规定和获得员工授权的情况下才能进行相关核实工作。