用人单位可以去医院核实病假吗？

在法律层面，用人单位有权对员工的病假情况进行合理核实，但这种核实行为必须在合法、合理的框架内进行。

从合法性上来说，员工请病假是其应有的权利，但同时也有义务提供真实有效的病假证明。根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，企业应建立健全病假管理制度。当员工提交病假证明后，用人单位为了保障自身的正常运营和管理秩序，避免员工虚假请病假的情况，可以采取一定的措施进行核实。

然而，用人单位的核实行为必须合理且不能侵犯员工的隐私。医院对于患者的病历等信息负有保密义务，这是基于《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》中对个人健康信息保护的规定。用人单位去医院核实病假时，不能随意获取员工的其他隐私信息，医院也不会轻易向用人单位透露除病假真实性之外的信息。一般情况下，用人单位可以通过与医院确认病假证明的真实性、向医生了解病情是否符合休假标准等方式来进行核实，但不能过度干涉医院的诊疗过程和员工的隐私。

如果用人单位的核实行为侵犯了员工的合法权益，比如泄露员工隐私等，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的条款，要求用人单位承担相应的法律责任。所以，用人单位虽然可以去医院核实病假，但要依法依规进行。