员工怀孕了公司是否可以辞退？

在我国，员工怀孕了公司一般是不可以辞退的。这涉及到法律对孕期女职工的特殊保护。

从法律概念上来说，劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。而在女职工孕期这个特殊阶段，法律为了保障女职工和胎儿的合法权益，对用人单位的辞退权进行了一定限制。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，当女职工处于孕期时，用人单位不能以这些理由来辞退她。

不过，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。因为这种情况下，是女职工自身存在过错，违反了基本的劳动纪律和职业道德。

如果怀孕员工遭遇了公司违法辞退，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。