公司法人可以按灵活就业缴纳社保吗？

公司法人是否可以按灵活就业人员缴纳社保，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下相关概念。公司法人是指依照法律规定代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。而灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。同时，对于医疗保险等其他险种也有类似关于灵活就业人员参保的规定。

如果公司法人没有在本公司领取工资薪金，并且没有与公司建立正式的劳动关系，这种情况下，公司法人符合灵活就业人员的特征，是可以按照灵活就业人员的身份缴纳社保的。因为此时他并没有通过公司获得稳定的就业和工资收入，而是处于一种相对灵活的就业状态，就如同普通的灵活就业人员一样。

然而，如果公司法人在公司领取工资，与公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么按照法律规定，公司就有义务为其缴纳社保，这种情况下法人就不能再以灵活就业人员身份缴纳社保了。因为一旦存在劳动关系，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是保障员工权益和维护社保制度公平性的要求。所以，公司法人能否按灵活就业缴纳社保，关键在于其与公司是否存在劳动关系以及是否领取工资。