工资组成里的项目奖金能随意扣掉吗？

工资组成里的项目奖金通常是不能随意扣掉的。下面我们来详细分析：

首先，从法律概念上来说，项目奖金属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，其中奖金就包括了生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金等，项目奖金就属于奖金范畴，所以它是工资的一部分。

其次，用人单位与劳动者之间通常会签订劳动合同或者有相关的规章制度来明确工资及奖金的发放规则。如果在合同或者制度中明确规定了项目奖金的发放条件和标准，那么用人单位就应该按照约定来执行。比如合同约定完成某个项目能获得一定金额的奖金，当劳动者完成该项目时，用人单位就应当支付奖金，不能随意扣除。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

最后，如果用人单位随意扣除项目奖金，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。劳动者有权要求用人单位支付扣除的奖金，若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位随意扣掉项目奖金是违反法律规定的行为。